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| 差序式领导理论的发展脉络及与其他领导行为的对比研究 | |
| 引用本文： | 田在兰,黄培伦.差序式领导理论的发展脉络及与其他领导行为的对比研究[J].科学学与科学技术管理,2013,34(4). |
| 作者姓名： | 田在兰 黄培伦 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院,广州,510640 |
| 摘 要： | 在华人企业组织中,基于“差序格局”而产生的差序式领导是一种极为特殊的领导风格,不仅与西方现有的领导类型有所差异,更突显出华人企业组织中领导者与部属的独特互动方式,其特色是华人领导者对自己人部属与外人部属有不同的领导方式,并且对其所偏爱的部属给予较多的偏私.在前人研究的基础上,整理出差序式领导的发展脉络和理论基础,并将其与领导-部属交换(LMX)和家长式领导方式进行了对比. |
| 关 键 词： | 差序式领导 领导—部属交换 家长式领导 |
Researches on Leader-Subordinate Relation in Chinese Organization: Differential Leadership |
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