| 建筑师事务所绩效考核管理体系设计 |
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| 引用本文： | 蔡红,李树贤.建筑师事务所绩效考核管理体系设计[J].科技管理研究,2013,33(13). |
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| 作者姓名： | 蔡红 李树贤 |
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| 作者单位： | 北京联合大学,北京,100023 |
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| 摘 要： | 现代企业管理信息化已成为创造企业竞争优势的重要手段.建筑师事务所的核心竞争力就是那些拥有专业技术、技能与专业知识的设计人员,因此,其迫切需要构筑针对设计人员的绩效考核管理信息系统,以激励员工、提升企业的竞争力.以绩效考核、知识型员工绩效考核相关理论为基础,综合运用目标管理法、关键绩效指标考核法、平衡计分卡等方法,研究搭建适合建筑师事务所的绩效考核体系和管理信息模型.
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| 关 键 词： | 企业管理 绩效考核体系 设计管理系统 建筑师事务所 |
Architects Performance Appraisal System Design |
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| CAI Hong
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LI Shuxian.Architects Performance Appraisal System Design[J].Science and Technology Management Research,2013,33(13). |
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| Authors: | CAI Hong LI Shuxian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | business management performance appraisal system design management systems architects |
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