|
|||||
|
|
| 应对职业生涯中的"三年之痒" | |
| 引用本文： | 王小明,仲理峰.应对职业生涯中的"三年之痒"[J].教育与职业,2003(1):16-17. |
| 作者姓名： | 王小明 仲理峰 |
| 作者单位： | 1. 浙江工贸职业技术学院 2. 北京大学光华管理学院 |
| 摘 要： | “三年之痒”是指一个人在参加工作三年左右的时候，对自己的职业生涯发展所产生的一种无所适从的内心感受。职业发展理论将人的职业生涯划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个不同的发展阶段，“三年之痒”就出现在职业探索阶段。近年来，随着我国市场经济、就业政策和劳动力市场的不断发展和完善，人们的就业观念发生了较大变化，并越来越关注自己的工作生活质量，这使得“三年之痒”的产生周期较之过去有了明显的缩短趋势，出现了所谓“二年之痒”、“一年之痒”、“半年之痒”，甚至有出现“一月之痒”的可能。一、“三年之痒”的心理… |
| 关 键 词： | 职业教育 职业指导 就业观 职业生涯设计 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |