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| 试论组织冲突消除的结构性措施 | |
| 引用本文： | 王安平,汪海运.试论组织冲突消除的结构性措施[J].陕西广播电视大学学报,2002,4(1):62-65. |
| 作者姓名： | 王安平 汪海运 |
| 作者单位： | 1. 陕西青年管理干部学院,专业部,陕西,西安,710068 2. 陕西广播电视大学,办公室,陕西,西安,710068 |
| 摘 要： | 在现代管理理论中，消除冲突的方法和手段是多种多样的。“金字塔”式的组织框架模式，比例合理的男女成员结构、“多元化”的组织成员的个性心理特征等，对于消除组织冲突都具有不可或缺的作用。 |
| 关 键 词： | 组织冲突 现代学理想记 组织结构 组织构成模式 个性心理结构 组织成员 年龄结构 性别结构 能力结构 |
| 文章编号： | 1008-4649(2002)01-0004-62 |
| 修稿时间： | 2002年2月5日 |
On the Structural Measures in Eliminating Conflicts of Organizations |
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