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| 基于员工流入渠道的组织创新研究 | |
| 引用本文： | 薛会娟,王端旭,张东锋.基于员工流入渠道的组织创新研究[J].科技管理研究,2009(8). |
| 作者姓名： | 薛会娟 王端旭 张东锋 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院;浙江省社科院; |
| 摘 要： | 员工更替是组织创新的重要激活机制。员工流入的渠道分为组织外部、跨部门和部门内部三个层次形式,以组织学习能力为链接机制,提出组织外部和跨部门的员工更替将导致突变式创新,而部门内部员工流动将带来渐进式创新。 |
| 关 键 词： | 员工流动 渐进式创新 突变式创新 组织学习能力 |
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