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| 经济学视角下高校人力资源管理观念探析 | |
| 引用本文： | 郑卫东,姜启军,李杲.经济学视角下高校人力资源管理观念探析[J].继续教育研究,2010(5):123-125. |
| 作者姓名： | 郑卫东 姜启军 李杲 |
| 作者单位： | 上海海洋大学,人事处,上海,201306 |
| 基金项目： | 上海海洋大学085项目资助 |
| 摘 要： | 从经济学的视角分析了高校人事管理与人力资源管理的联系与区别。在此基础上，从边际效用递减规律、机会成本、木桶定律、鲶鱼效应、示范效应、马太效应和执行力等角度对高校如何进行人力资源管理创新，提高管理效率，优化人力资源配置提出了相应的策略。 |
| 关 键 词： | 经济学 高校 人力资源管理 创新 |
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