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| 网络时代的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 郭俊丽,叶龙,等.网络时代的人力资源管理[J].科技与管理,2000(2):67-69. |
| 作者姓名： | 郭俊丽 叶龙 |
| 摘 要： | 网络时代的来临对组织的人力资源管理工作提新的课题，实行网上人才招聘，对求职者的简历利用招聘软件更有效的管理，提高招聘成本的投资回报率，利用网络站点进行公司形象宣传，根据具体工作的特殊性采取灵活多样的雇用模式，对员工进行培训，开发人才的潜能并使才尽其用，提高员工的组织的忠诚度，对员工业绩进行及时的评估和反馈，引导员工正确的方向，利用网络技术进行员工的自我服务，最终把人力资源管理部门从日常的文化事务处理工作中解脱出来，从而进行更有效的开发员工的潜能，用好人才并留住人才，最终实现企业价值的最大化目标。 |
| 关 键 词： | 网络时代 人力资源管理 企业 人才招聘 培训 雇用模式 |
Human Resources Management in Internet Time |
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