| 内蒙古企业人力资源管理状况分析 |
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| 引用本文： | 胡伟华.内蒙古企业人力资源管理状况分析[J].内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),2006,35(1):81-84. |
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| 作者姓名： | 胡伟华 |
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| 作者单位： | 内蒙古师范大学,政治经济系,内蒙古,呼和浩特,010022 |
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| 基金项目： | 内蒙古师范大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 笔者在对内蒙古48家企业在人力资源管理制度建设方面的基本情况进行深入调查的基础上,分析了企业在人力资源管理部门设置、制度建设以及从业人员基本情况三方面的现状及存在的问题。最后提出:如果能够把人力资源管理职能进一步与企业总体的战略规划相融合,同时不断提高人力资源管理从业人员的专业素质,推进人力资源管理职业化,吸引或培训出更多优秀的人力资源管理人才,那么人力资源管理将为企业创造核心竞争优势发挥更大的作用。
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| 关 键 词： | 内蒙古企业 人力资源管理 制度建设 |
| 文章编号： | 1001-7623（2006）01-0051-04 |
| 收稿时间： | 2005-09-05 |
ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES' ADMINISTRATIVE CONDITIONS OF INNER MONGOLIAN ENTERPRISES |
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| HU Weihua.ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES'''' ADMINISTRATIVE CONDITIONS OF INNER MONGOLIAN ENTERPRISES[J].Journal of Inner Mongolia Normal University (Philosophy & Social Science),2006,35(1):81-84. |
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| Authors: | HU Weihua |
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