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| 变革型领导:激发追随者潜能的愿景型领导模式 | |
| 引用本文： | 张建平.变革型领导:激发追随者潜能的愿景型领导模式[J].基础教育论坛,2014(20). |
| 作者姓名： | 张建平 |
| 作者单位： | 南京师范大学教育科学学院; |
| 摘 要： | 正在领导理论的发展历史中,最早受关注的领导理论是20世纪30年代提出的领导特质理论,该理论认为,成功的领导者应该具备他人不具有的独特技能,这些技能是先天形成和后天学习共同作用的结果;20世纪50年代,领导行为理论开始盛行,认为领导者个人素质特征主要是通过后天的培训发展起来的;20世纪60年代,领导权变理论兴起,认为领导与领导的有效性主要受到情境的影响,领导在管理和决策的过程中必须根据 |
| 关 键 词： | 变革型领导 领导权变理论 领导特质理论 素质特征 领导模式 领导行为 领导魅力 人际影响 最佳出路 行为理论 |
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