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| 资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用 | |
| 引用本文： | 谢文心,杨纯,周帆.资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用[J].科学学与科学技术管理,2015(2):149-160. |
| 作者姓名： | 谢文心 杨纯 周帆 |
| 作者单位： | 浙江大学 管理学院,杭州,310027 |
| 摘 要： | 在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了资质过剩、工作疏离感、心理弹性对员工积极主动的工作形塑行为的内在作用机理。研究结果表明:(1)资质过剩对员工的工作形塑行为有显著的负向预测作用,资质过剩对员工的工作疏离感有显著的正向预测作用;(2)工作疏离感在资质过剩对员工的工作形塑行为影响过程中具有完全中介作用;(3)心理弹性在资质过剩对员工工作疏离感的影响过程中具有调节作用,心理弹性较高的个体,资质过剩对其工作疏离感的影响更明显。 |
| 关 键 词： | 资质过剩 工作形塑 工作疏离感 心理弹性 |
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