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| 女大学生就业弱势改善研究——内隐性别刻板印象的视角 | |
| 引用本文： | 连淑芳.女大学生就业弱势改善研究——内隐性别刻板印象的视角[J].思想理论教育(上半月综合版),2014(12):87-91. |
| 作者姓名： | 连淑芳 |
| 作者单位： | 上海政法学院社会管理学院,上海201701 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“大学生就业中性别歧视的内隐心理原因及对策探析”（项目编号：11YJA880059）的研究成果 |
| 摘 要： | 通过职业性别刻板印象的内隐联想测验发现,职业性别刻板印象通常是以内隐的方式存在的,且根深蒂固,没有性别差异;内隐职业性别刻板印象具有一定的可控性,社会调节、想象、观点采择等影响因素都能起到干预作用,其中社会调节作用（女性主试在场时）只对男性大学生被试有显著的影响;等等。这对女大学生就业的启示有：改变社会文化环境是一个最艰苦但也是最好的办法;在大学生中开设性别教育课程是一个补救措施;应建设与社会进步相适应的新型的性别认知模式。 |
| 关 键 词： | 职业性别刻板印象 内隐联想测验 女大学生 就业 |
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