|
|||||
|
|
| 制衡成为保护人才的必须代价 | |
| 引用本文： | 厉以宁.制衡成为保护人才的必须代价[J].现代企业教育,2002(11):6-7. |
| 作者姓名： | 厉以宁 |
| 作者单位： | 北大光华管理学院 |
| 摘 要： | 核心观点 A.从中国人才存在的现状来看,制衡成为保护人才的必须代价。 B.效率与公平无疑都是政府应当实现的政策目标,但从两者的关系来看,我主张效率优先,兼顾公平! C.需求略大于供给并不是说经济增长率越高越好。经济增长率的高低本身并没有好与坏的含义,其利弊要用是否有利于经济的持续稳定增长,有利于经济与社会的发展目标来衡量。 嘉宾提示:厉以宁,北京大学光华管理学院院长,中国最有影响的经济学家。(见后) |
| 关 键 词： | 中国 政策目标 经济增长 人力资本 管理制度 西部开发 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |