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| 工作倦怠对组织承诺的影响 | |
| 引用本文： | 汤振林.工作倦怠对组织承诺的影响[J].科技创业月刊,2010,23(8):88-90. |
| 作者姓名： | 汤振林 |
| 作者单位： | 秦皇岛广播电视大学,河北,秦皇岛,066000 |
| 摘 要： | 问卷调查了410名北京市中学教师,考察工作倦怠对组织承诺的影响。结果表明：＂中小学教师组织承诺问卷＂是可靠而有效的用于教师组织承诺相关研究的工具。教师的组织承诺的各维度处于中等偏上的水平。在控制了人口统计学变量之后,玩世不恭和成就感低落对预测情感承诺做出了贡献,玩世不恭的贡献更大;情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落对预测规范承诺做出了贡献,而成就感低落的贡献更大。 |
| 关 键 词： | 工作倦怠 情绪衰竭 组织承诺 |
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