|
|||||
|
|
| 企业科技创新团队冲突与绩效关系研究 | |
| 引用本文： | 韩飞,郭丽芳.企业科技创新团队冲突与绩效关系研究[J].科技管理研究,2014(2). |
| 作者姓名： | 韩飞 郭丽芳 |
| 作者单位： | 太原理工大学经济管理学院; |
| 摘 要： | 以企业科技创新团队为研究对象,以认知冲突、情感冲突、过程冲突及团队与成员目标冲突为自变量,团队成员所采用的合作冲突管理行为和竞争冲突管理行为为调节变量,以团队绩效为因变量,通过运用实证分析方法,得出当团队成员采取竞争冲突管理行为时,与绩效呈正相关关系的冲突越显著,与绩效呈负相关关系的冲突也越显著;当团队采取合作冲突管理行为时,与绩效呈正相关关系的冲突越显著,与绩效呈负相关关系的冲突越不显著,从而为企业科技创新团队中存在的冲突提供一定的管理借鉴。 |
| 关 键 词： | 企业管理 冲突管理 回归分析法 团队创新 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |