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| 如何让人获得公平报酬——《企业薪酬分配公正研究》评介 | |
| 引用本文： | 刘英为.如何让人获得公平报酬——《企业薪酬分配公正研究》评介[J].襄樊学院学报,2012,33(1):86-88. |
| 作者姓名： | 刘英为 |
| 作者单位： | 襄樊学院理工学院,湖北襄阳441053／中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430073 |
| 摘 要： | 关于薪酬的研究是学界越来越重视的一个热门话题,因为薪酬与我们每个人都密切相关。薪酬在企业管理中有着重要的作用,是企业激励员工、薪酬留人及平衡企业内部利益相关者利益的工具,同时也是稳定社会经济的积极因子。理论研究中人们趋向于将企业薪酬作为人力资源管理的手段,采取工具理性的思路解决薪酬分配的问题,即效率优先兼顾公平。 |
| 关 键 词： | 分配公正 薪酬体系 薪酬分配 企业薪酬管理 工具理性 公正问题 人力资源管理 每个人 理论研究 企业伦理学 |
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