| 知识型新员工心理契约破坏研究新视角 |
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| 引用本文： | 李秋艳,李富田,李廷翰.知识型新员工心理契约破坏研究新视角[J].科技管理研究,2009,29(9). |
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| 作者姓名： | 李秋艳 李富田 李廷翰 |
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| 作者单位： | 西南科技大学经济管理学院,四川绵阳,621010 |
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| 摘 要： | 从员工个体感知角度出发,探讨了知识型新员工在感知心理契约破坏的同时,员工对自身的义务认知的变化,即员工兑现的责任与他们承诺的责任有差异.通过时244名知识型新员工的问卷调查,结果验证了知识型新员工在入职两年内普遍感知心理契约遭受破坏,且多数员工未能履行他们承诺的责任,同时心理契约破坏和离职意愿对员工感知未能履行自己承诺的责任有显著的负向作用,而员工满意感与员工感知未能履行自己承诺的责任正相关.
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| 关 键 词： | 心理契约 心理契约破坏 知识型新员工 |
A new research perspective of intellectual new employee's psychological contract breach |
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| LI Qiuyan,LI Futian,LI Tinghan.A new research perspective of intellectual new employee's psychological contract breach[J].Science and Technology Management Research,2009,29(9). |
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| Authors: | LI Qiuyan LI Futian LI Tinghan |
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