| 谈基于核心竞争力的大学教师人力资源管理 |
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| 引用本文： | 阙勇平.谈基于核心竞争力的大学教师人力资源管理[J].教育与职业,2006(17):35-37. |
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| 作者姓名： | 阙勇平 |
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| 作者单位： | 广西工贸职业技术学院科研处 |
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| 摘 要： | 大学要想在竞争中立于不败之地必须加强核心竞争力的培育，才能获取持续的、独有的、整体的竞争优势。人力资源是大学所有资源中唯一最具有创造力的资源，它决定着大学的生存与发展。本文阐述了大学核心竞争力的含义，提出了大学教师人力资源管理所存在的问题，详细论述了增强大学核心竞争力的教师人力资源管理对策。
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| 关 键 词： | 核心竞争力 人力资源管理 大学教师 对策 |
The Human Capital Management of College Teachers Based on the Core-Competence |
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| Que Yongping.The Human Capital Management of College Teachers Based on the Core-Competence[J].Education and Vocation,2006(17):35-37. |
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| Authors: | Que Yongping |
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| Keywords: | |
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