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| 名企这样创新薪酬制度 | |
| 引用本文： | 姜青青.名企这样创新薪酬制度[J].职业技能培训教学,2006(5):18-19. |
| 作者姓名： | 姜青青 |
| 摘 要： | 福利保障与薪酬共同构成薪资体系．时代在发展，企业薪酬战略也应当适应需要进行开发和调整．一方面使薪酬吸引所需要的员工进入企业．更重要的是要提供一种公正的价值分配机制，使员工持续地为公司服务．而且还必须让员工受到激励以产生企业所希望的业绩。比如过去薪酬的构成有基本工资、绩效工资．奖励工资．现在有资本工资——股票、期权．利益共享等。短、中、长期支付形式多样，以满足企业留人和发展的需要。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 进入企业 创新 基本工资 薪资体系 福利保障 分配机制 薪酬战略 奖励工资 绩效工资 |
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