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短期行为下的职工教育对策

摘要：	<正> 目前不少企业由于行为短期化,削弱甚至放弃职工教育,针对这种情况,应采取必要而又有力的对策,以保证职工教育得以顺利开展并大力发展。笔者认为,这些对策可以围绕“树、考、定、管、查、评、兑”七个字来考虑。第一,树,即树立对职工教育的正确思想认识。对已担任经理(厂长)的承包、租赁人,要通过各种途径和方式提高他们对职工教育重要性的认识,让他们从思想上首先摆正职工教育与企业经济承包
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