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| 改革开放后中国国营企业内部的互惠关系 | |
| 引用本文： | 丘海雄.改革开放后中国国营企业内部的互惠关系[J].中山大学学报论丛,1993(Z2). |
| 作者姓名： | 丘海雄 |
| 摘 要： | 华达(Walder)基于对改革开放前中国工业组织的研究,认为在中国的工业组织的单位制度下,员工在政治、经济和社会等方面高度依赖企业,掌握着资源分配权的企业领导与忠于自己的部分员工结成以互惠关系为纽带的社会网络,形成原则性的特殊主义(principled par-ticularism)(walder,1987:1-27)。本文试图通过对一家大型国营企业的深入调查,讨论改革开放后中国国营企业内部的互惠关系。这种互惠关系是指企业内部上下级之间或同事、工友之间兼具工具性和情感性的长远的交换关系。紧握着资源分配权者依照特殊主义的原则,对与自己关系密切者给予特别的关照,受惠者也会依照特殊主义的原则以各种方式给予回报。研究的总体是广州某重型机械厂(以下简称广重),该厂是有40多年历史的老国营企业, |
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