| 基于岗位胜任力模型的高职课程体系研究 |
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| 引用本文： | 刘心美,赵桂茹.基于岗位胜任力模型的高职课程体系研究[J].黑龙江高教研究,2010(8). |
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| 作者姓名： | 刘心美 赵桂茹 |
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| 摘 要： | 胜任力模型是一种科学的人力资源管理模式,有助于企业提高组织绩效,提升企业核心竞争力,广泛应用于企事业单位.职业教育的办学目的就是为企业输送高技能的应用型人才,培养学生具有各工作岗位所需的职业能力与职业素养.通过把胜任力模型引入教学体系,既可以帮助学生更好地进行专业和工作岗位的准确定位,又可以实现教育与职业的无缝连接,扩展学生就业的对口率,形成高等职业教育独特的教学体系.
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| 关 键 词： | 胜任力模型 高职 课程体系 表层素质 底层素质 |
Research on the Vocational Course System Based on the Competency Model |
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| LIU Xin-mei,ZHAO Gui-ru.Research on the Vocational Course System Based on the Competency Model[J].Heilongjiang Researches on Higher Education,2010(8). |
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| Authors: | LIU Xin-mei ZHAO Gui-ru |
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