| 知识型企业员工高离职率原因分析及对策建议 |
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| 引用本文： | 杨波,赵科.知识型企业员工高离职率原因分析及对策建议[J].宜宾学院学报,2006,6(2):76-78. |
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| 作者姓名： | 杨波 赵科 |
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| 作者单位： | 1. 宜宾学院经管系,四川,宜宾,644007
2. 成都国腾通讯(集团)有限公司,成都,610000 |
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| 摘 要： | 在界定知识型企业以及对其中员工划分的基础上,分析了知识型企业高流动率的原因。指出在知识型企业中高流动率是合理的并阐明了原因。最后提出了几点建议。
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| 关 键 词： | 知识型企业 员工 流动 |
| 文章编号： | 1671-5365(2006)02-0076-03 |
| 收稿时间： | 08 29 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年8月29日 |
Research and Suggestion on High Turn- over of Knowledge - Depended Corporation |
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| Authors: | YANG Bo ZHAO Ke |
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| Institution: | 1. Economy and Management Department, Yibin University, Yibin 644007, China; 2. Chengdu Guoteng Tel. corp, Checgdu 610000, China |
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| Abstract: | The reason why knowledge-dependent enterprise(KE) has high turnover is analyzed based on defining KE and distinguishing its employee.The opinion of high turn-over in KE being reasonable and its reason is discussed.Finally some suggestion are proposed. |
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| Keywords: | Knowledge-Dependen Enterprise Employee Turn-over |
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