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| 控制饭店核心员工自愿流失策略研究 | |
| 引用本文： | 游富相.控制饭店核心员工自愿流失策略研究[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报,2014(2):114-116. |
| 作者姓名： | 游富相 |
| 作者单位： | 义乌工商职业技术学院,浙江义乌322000 |
| 基金项目： | 2013年浙江省旅游科学研究项目（编号：2013Z）. |
| 摘 要： | 饭店核心员工流失给饭店造成很多不利影响，不仅造成饭店招聘、业务、培训等显性成本上升，而且有损饭店的士气、声望，给饭店造成巨大的隐性成本损失。现阶段饭店应建立现代人力资源管理制度，以留住饭店核心员工，提升饭店的竞争力。本文主要是关于控制饭店核心员工自愿流失策略的研究，先是分析了饭店核心员工流失的原因，接着论述了留住饭店核心员工的人力资源管理策略，以期对留住饭店核心员工、提升饭店的持续经营能力提供自己的一点建议。 |
| 关 键 词： | 饭店 核心员工 人力资源管理 策略 |
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