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| 燕化公司的人才培训开发策略 | |
| 引用本文： | 顾敏清.燕化公司的人才培训开发策略[J].中国培训,2004(6):31-32. |
| 作者姓名： | 顾敏清 |
| 摘 要： | 人才资源是企业的第一资源。为做好企业的人才培训开发,燕化公司积极进行改革,构建符合现代企业特点的人才培训开发策略,并取得了明显成效。1、确立人才培训开发在企业经营发展中的战略地位进入市场经济以后,燕山石化公司的党政领导充分认识到企业经营发展必须靠科技进步和管理创新,而科技进步和管理创新必须有精通主营业务、掌握核心技术、具有持续创新能力的各类高素质人才。各类高素质人才的获得一靠引进,二靠企业培养培训。当前,受待遇、体制和机制的影响,国有企业的高素质人才仍然主要靠自己培养培训开发。为此,燕化公司提出了人才培训… |
| 关 键 词： | 燕山石化公司 人才培训开发策略 企业管理 用人机制 创新能力 培训经费 激励措施 |
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