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| 校本教研：学校人力资源开发的主要手段 | |
| 引用本文： | 唐春萍.校本教研：学校人力资源开发的主要手段[J].南昌教育,2007(11):16-17. |
| 作者姓名： | 唐春萍 |
| 摘 要： | 学校的竞争优势，学校的办学质量，学校的持续发展，其关键在于学校中的人，在于学校人力资源开发的程度和水平。因为在学校的各种资源中，人力资源是一切资源中最主要的资源。学校人力资源的开发，既是学校生命力之所在，也是学校发展之基石。如何进行学校人力资源开发呢？实践证明，校本教研是学校人力资源开发的主要手段。校本教研是一种融学习、工作和教研于一体的学校性活动和教师行为。其基本宗旨是不断提高教师的专业水平和课程建设与管理能力，努力把学校建设成为学习型组织。因此，我校把校本教研作为学校人力资源开发的重要手段，取得了很好的成效。 |
| 关 键 词： | 人力资源开发 学校发展 校本教研 学习型组织 教师行为 竞争优势 办学质量 持续发展 |
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