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| 高素质队伍与高校后勤改革 | |
| 引用本文： | 向道成.高素质队伍与高校后勤改革[J].高校后勤研究,1999(2). |
| 作者姓名： | 向道成 |
| 作者单位： | 四川师范大学 |
| 摘 要： | 高校后勤深化改革需要一支新型的、符合时代特征的、具有较高素质的干部队伍,既需要一批勇于开拓、勇于进取的实干家,又需要一批富有创造性、高层次的行家为之设计、策划。使高校后勤朝着社会化方向不断前进。因此,我们必须从跨世纪的战略高度和后勤生存发展的高度来认识和加强“高素质”后勤队伍建设的迫切性。1.加强后勤领导班子建设高校后勤领导班子既是后勤工作的指挥者,又是组织者、实施者,一个团结战斗、勇于探索、敢于创新、真抓实干的领导班子是后勤改革与发展的组织保证。有了领导班子的内部团结就能带领广大后勤职工圆满完成后勤保障任务,并能不失时机地抓住机遇,深化改革,推动后勤服务社会化向前发展。 |
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