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| 基于动态能力理论的企业人力资源管理战略决策研究 | |
| 引用本文： | 李丽.基于动态能力理论的企业人力资源管理战略决策研究[J].现代企业教育,2012(10):37-38. |
| 作者姓名： | 李丽 |
| 作者单位： | 淮南东辰集团公司,安徽淮南,232000 |
| 摘 要： | 处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业人力资源管理战略决策调整,增强企业的动态能力,才能处于不败之地。在分析动态能力与人力资源管理战略决策关系的基础上,研究了在动态环境下人力资源管理战略决策的更新,并基于动态能力理论研究了人力资源战略控制的演进,旨在帮助企业有效地达到自身目标,提升企业竞争力。 |
| 关 键 词： | 动态能力 人力资源管理 战略决策 |
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