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| 变革型领导对高校科研团队创新行为的影响研究——差错认知的中介作用 | |
| 作者姓名： | 马香媛 徐宏凯 黄鹤 |
| 作者单位： | 杭州电子科技大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家社科基金重大招标项目“加快数字乡村建设的理论创新与实践探索研究（”21ZDA031）；;国家自然科学基金项目“基于互联网的协同创新中知识增值机理研究（”71872059）； |
| 摘 要： | 文章基于差错管理理论基础，以高校科研团队作为研究对象，对15支地方高校科研团队、180名科研团队成员开展问卷调查，分析科研团队的容错程度和处理差错态度，从差错能力、差错学习、差错沟通、差错思考四个维度分析差错认知如何影响高校科研团队创新行为。研究表明：变革型领导对促进高校科研团队创新行为具有显著正向作用；差错认知在其中起部分中介作用。据此对促进高校科研团队创新行为发展提供借鉴。 |
| 关 键 词： | 变革型领导 差错认知 团队创新行为 |