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| 博士后进企业“水土不服” | |
| 引用本文： | 邓华宁.博士后进企业“水土不服”[J].新疆师范大学学报(哲学社会科学版),2004,25(2):140-140. |
| 作者姓名： | 邓华宁 |
| 摘 要： | 记者近期到扬子石化、熊猫电子、金城集团等大企业的博士后工作站采访时,却未见一名博士后。南京某高校博士后流动站负责人张永春给记者算了一笔账:南京市的工科高校一般要求一名博士后在流动站两年期间发表5篇论文,如果论文在《科学》(science)或《自然》(nature)等核心杂志上发表,一篇可得到学校5万元奖金,论文进了“检索”可得3万元。而博士刚毕业时普遍对生产流程不了解,动手能力弱,去企业要履行合同,风险大、压力大,是“下下策”。 |
| 关 键 词： | 博士后 企业人力资源管理 高校 培养费用 |
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