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| 基于胜任素质的人才甄选多准则模糊决策——以人力资源经理选拔为例 | |
| 引用本文： | 赵芬芬.基于胜任素质的人才甄选多准则模糊决策——以人力资源经理选拔为例[J].科技与管理,2008,10(6):104-106. |
| 作者姓名： | 赵芬芬 |
| 作者单位： | 天津商业大学,管理学院,天津,300134 |
| 摘 要： | 如何科学合理地进行人才甄选,一直都是企业关注的焦点。首先分析基于胜任素质的人才甄选过程中的模糊因素,然后构建多准则模糊决策的数学模型。多准则模糊决策克服了基于胜任素质的人才甄选过程中的一系列模糊因素,保证了决策的客观性和准确性。 |
| 关 键 词： | 胜任素质 甄选 多准则模糊决策 |
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