| 交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响--绩效薪酬和上级支持感的调节作用 |
| |
| 引用本文： | 龙立荣,易谋,张勇.交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响--绩效薪酬和上级支持感的调节作用[J].预测,2015(1). |
| |
| 作者姓名： | 龙立荣 易谋 张勇 |
| |
| 作者单位： | 1. 华中科技大学 管理学院,湖北 武汉,430074
2. 华中农业大学 经济管理学院,湖北 武汉,430070 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，华中农业大学自主科技创新基金资助项目 |
| |
| 摘 要： | 本研究基于181对上下级匹配数据探讨了交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响，并检验了绩效薪酬和上级支持感的调节效应。研究结果表明，交易型心理契约对关系绩效呈负向影响，而关系型心理契约对任务绩效和关系绩效均有显著的正向影响。绩效薪酬调节交易型心理契约与任务绩效之间的关系，绩效薪酬强度越高，交易型心理契约对任务绩效的正面效应越强。上级支持感调节关系型心理契约与关系绩效的关系，员工上级支持感越高，关系型心理契约对关系绩效的正向效应越强。
|
| 关 键 词： | 心理契约 工作绩效 绩效薪酬 上级支持感 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
