| 技能衰退与人员流动对于组织遗忘的影响研究——一个数学框架 |
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| 引用本文： | 宋哲.技能衰退与人员流动对于组织遗忘的影响研究——一个数学框架[J].科技管理研究,2013,33(11). |
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| 作者姓名： | 宋哲 |
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| 作者单位： | 天津天狮学院,天津,301700 |
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| 基金项目： | 天津市教育科学"十二五"规划项目"基于内部服务的民办高校绩效管理研究"，天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究计划项目"社会资本视角下的高校创新创业教育模式的构建" |
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| 摘 要： | 对于组织遗忘的研究旨在找到导致组织经验流失的潜在因素.确定了两项对于组织遗忘产生影响的主要因素,即技能衰退与人员流动,并构建了相关的数学框架,用以研究这两项因素对于组织遗忘发生作用的区别及其之间的联系,以实现企业资源的有效配置.
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| 关 键 词： | 技能衰退 人员流动 组织遗忘 数学框架 |
A Study on the Influence of Organizational Forgetting from Skill Decay and Labor Turnover by a Mathematical Framework |
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| SONG Zhe.A Study on the Influence of Organizational Forgetting from Skill Decay and Labor Turnover by a Mathematical Framework[J].Science and Technology Management Research,2013,33(11). |
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| Authors: | SONG Zhe |
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| Keywords: | skill decay labor turnover organizational forgetting mathematical framework |
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