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| 我国企业人力资源开发的现状与对策 | |
| 引用本文： | 黄光胜.我国企业人力资源开发的现状与对策[J].职业教育研究,2001(2). |
| 作者姓名： | 黄光胜 |
| 作者单位： | 湖北省宜昌市艺术学校 |
| 摘 要： | 人力资源开发概述 美国的诺贝尔经济学奖获得者西奥多· W·舒尔茨提出的“人力资本”理论认为：人力资源投资的经济效益大于物力投资的经济效益。所谓的人力资源就是能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口。它通常可用构成劳动能力的健康、知识、技能水平和劳动态度等来衡量。 人力资源开发是人力资源管理的基本核心，其最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地提高工作绩效。 人力资源必须要靠不断地培训、开发，才能为组织的发展创造条件。现代组织的管理注重人力资源的合理使用和培养… |
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