| 跨国公司在华青年员工价值取向及其影响因素研究 |
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| 引用本文： | 拓春晔,王铁山.跨国公司在华青年员工价值取向及其影响因素研究[J].技术与创新管理,2012,33(1):72-76. |
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| 作者姓名： | 拓春晔 王铁山 |
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| 作者单位： | 1. 陕西教育学院师资培训学院,陕西西安,710061
2. 河南师范大学青少年问题研究中心,河南新乡453007;西安工业大学经济管理学院,陕西西安710032 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目，河南省高等学校人文社会科学研究项目之重点基地招标项目，陕西省教育厅专项科研计划项目，陕西教育学院学前教育科研课题 |
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| 摘 要： | 跨国公司在华青年员工是改革开放和中西方文化交流产生的新兴群体.在总结以往调查研究基础上利用Super的工作价值观理论对该群体价值取向及其影响因素进行分析.研究结果认为,该群体价值取向由基于工作的内在价值取向、基于工作的外在价值取向以及基于生活的消费价值取向构成,影响因素包括教育经历、西方价值观与中国社会现实、经济收入、交际手段以及企业管理模式等,这为引导该群体形成健康价值取向提供参考.
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| 关 键 词： | 跨国公司 青年员工 价值取向 工作价值观 生活方式 |
Value Orientation and its Effect on Youth Staff in Transnational Companies |
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| TUO Chun-ye
,
WANG Tie-shan.Value Orientation and its Effect on Youth Staff in Transnational Companies[J].Technology and Innovation Management,2012,33(1):72-76. |
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| Authors: | TUO Chun-ye WANG Tie-shan |
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| Institution: | 2,3(1.School of Teacher Training,Shaanxi Institute of Education,Xi’an 710061,China;2.Research Center of Youngsters’Problem,Henan Normal University,Xinxiang 453007,China;3.School of Economics and Management,Xi’an Technology University,Xi’an 710032,China) |
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| Abstract: | Youth staff in transnational companies is the new group which emerges in the exchange of Western and Chinese cultures.Guided by the theory of Work Values,the paper firstly clarifies the value orientation of youth staff in multi-national companies,then based on the questionnaire and interview analysis,the main factors influencing the life style is concluded,and they are: educational backgrounds,working environment,communication media,enterprise management and so on.The study can serve as a good reference in guiding this group to establish a healthy value orientation. |
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| Keywords: | transnational companies youth staff value orientation work values life style |
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