| 基于TQM的绩效管理研究 |
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| 引用本文： | 黄小敬,王略.基于TQM的绩效管理研究[J].科技管理研究,2005,25(4):104-106. |
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| 作者姓名： | 黄小敬 王略 |
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| 作者单位： | 1. 广西财经学院院长办公室,广西,南宁,530003;华中科技大学管理学院,湖北,武汉,430074
2. 华中科技大学管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 绩效评价系统是人力资源管理与实践的基石。本文将全面质量管理的思想应用到绩效管理中，介绍了绩效分布评估法(PDA)的实施方法与应用实例。从PDA的观点看，影响企业绩效的因素中既有系统性因素也有员工个人因素。企业要提高整体绩效，需要针对两类不同的因素采取不同的方法加以改进。
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| 关 键 词： | 绩效管理 全面质量管理 绩效分布评估法 |
| 文章编号： | 1000-7695(2005)04-0104-03 |
| 修稿时间： | 2004年7月26日 |
A study on performance management based on TQM |
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| Huang Xiaojing,WANG Lue.A study on performance management based on TQM[J].Science and Technology Management Research,2005,25(4):104-106. |
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| Authors: | Huang Xiaojing WANG Lue |
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