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| 激励双因素理论在职工培训管理中的运用 | |
| 引用本文： | 李明.激励双因素理论在职工培训管理中的运用[J].现代企业教育,2006(12):115-116. |
| 作者姓名： | 李明 |
| 摘 要： | 20世纪50年代后期,美国心理学家赫茨伯格提出了一种新型的激励理论,即:双因素理论,在很短的时间内,就在欧美各国的企业管理工作中风靡起来.激励,顾名思义就是激发鼓励的意思.曾经有专家做过相关的试验后发现,一个人的能力在平时的表现和经过激励后的表现几乎要差一倍.因此,激励在企事业单位的管理工作中起着十分重要的作用. |
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