| 协调策略与团队绩效：基于科研团队的案例研究 |
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| 引用本文： | 周家贵,井润田,刘谋权.协调策略与团队绩效：基于科研团队的案例研究[J].研究与发展管理,2013,25(1):62-72. |
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| 作者姓名： | 周家贵 井润田 刘谋权 |
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| 作者单位： | 电子科技大学经济与管理学院,成都,610054 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究”（70872017）；中央高校基本科研业务费资助项目“组织变革的制度环境与领导行为”(E022050205). |
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| 摘 要： | 协调机制是科研团队管理的重点和难点.本文从计划和规则、对象和表述、角色、例行程序、邻近性等方面对组织协调的理论和方法进行了综述；通过对CODE、MIRP、RIRP 3个科研团队组建、协调和结果的比较,分析了协调策略的具体应用；从可问责性、可预测性和共识程度3个维度出发,对案例团队的协调效果进行解释,探讨其中整合效果、团队异质性等影响途径；最后,建立了团队协调机制和效果的理论框架,指出了其理论和实践价值.
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| 关 键 词： | 科研团队 协调策略 整合效果 团队绩效 |
Coordination Tactics and Team Performance: A Case Study Based on Scientific Reseach Teams |
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| ZHOU Jia-gui
,
JING Run-tian
,
LIU Mou-quan.Coordination Tactics and Team Performance: A Case Study Based on Scientific Reseach Teams[J].R&d Management,2013,25(1):62-72. |
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| Authors: | ZHOU Jia-gui JING Run-tian LIU Mou-quan |
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| Institution: | (School of Economics and Management,University of Electronic Science,Chengdu 610054,China ) |
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| Keywords: | |
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