| 高校科研创新团队内冲突对创新绩效的影响与对策研究 |
| |
| 引用本文： | 李锋,尹洁.高校科研创新团队内冲突对创新绩效的影响与对策研究[J].文教资料,2013(18):91-93. |
| |
| 作者姓名： | 李锋 尹洁 |
| |
| 作者单位： | 1. 江苏科技大学研究生部
2. 江苏科技大学经济管理学院,江苏镇江,212003 |
| |
| 基金项目： | 国家社科基金项目"高校科研创新团队内部知识转移运行机制与影响因素研究"，江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题"产学研协同创新视角下的企业研究生工作站运行机制研究"，江苏省现代教育技术研究课题"基于数据挖掘的高校教师分类评价研究"，中国学位与研究生教育学会研究课题"协同创新视角下的产学研联合培养基地运行机制研究"，江苏省高校哲学社科基金"江苏省科技创新团队绩效评价及影响因素实证研究" |
| |
| 摘 要： | 高校科研创新团队内部客观存在一定的冲突,对团队的顺利运行与开展创新活动产生一定的影响,有利于团队获得创新成果与效益。结合高校科研创新团队的特征,从冲突产生的动因、动态运作过程及对创新绩效成果影响三个方面,深入分析高校科研创新团队内冲突的影响,提出相应的冲突管理对策,提高高校科研创新团队的相互信任与合作程度,提升高校科研创新团队创新绩效。
|
| 关 键 词： | 高校科研创新团队 内部冲突 研究分析 创新绩效 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
