|
|||||
|
|
| 系统思考 整体设计 搭建基模 稳步推进——中石油大港油田公司采油二厂“创建学习型组织，争做智能型员工”项目纪实 | |
| 引用本文： | 韩哲.系统思考 整体设计 搭建基模 稳步推进——中石油大港油田公司采油二厂“创建学习型组织，争做智能型员工”项目纪实[J].现代企业教育,2007(4):80-82. |
| 作者姓名： | 韩哲 |
| 摘 要： | 21世纪是一个高度知识化、信息化、全球化的时代，著名管理学家彼得·杜拉克说过：“在知识型社会中，管理者必须准备抛弃他所知道的任何东西。”他认为，在一个迅速转变的时代，改变将成为一种常态。因此，一个组织要取得成砖，必须使自己成为能不断适应环境变化的“学习型组织”。中石油大港油田公司采油二厂开展的“创争”活动，在山东创建学习型组织推进中心的全程指导下，开创了以建立共同愿景体系为切入点，以搭建“愿景、学习、创新”三大系统为基模的创建思路，无疑为全国各地正在蓬勃开展的“创争”活动提供了宝贵经验。编者按] |
| 关 键 词： | “学习型组织” 油田公司 中石油 系统思考 稳步推进 采油 智能型 “创争”活动 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |