| 新时期对传统晋升职能的重新探讨 |
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| 引用本文： | 王爱民,傅建华.新时期对传统晋升职能的重新探讨[J].科技与管理,2003,5(1):112-114. |
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| 作者姓名： | 王爱民 傅建华 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
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| 摘 要： | 传统的晋升制度体现了激励职能和内部选拔人才的职能，不可否认，他们都有其自身合理的一面，但随着企业管理水平和技术水平的发展，晋升作为传统的激励员工和选拔人才的一种机制也有一些值得商讨的地方。针对他们的局限性进行了分析并提出了静态和动态两种改进方案。
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| 关 键 词： | 晋升制度 激励职能 内部人才选拔 企业 人事管理 员工培训 |
| 文章编号： | 1008-7133(2003)01-0112-03 |
| 修稿时间： | 2002年4月3日 |
The restudy on traditional function of promotion during the new time |
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| WANG Ai -min,FU Jian-hua.The restudy on traditional function of promotion during the new time[J].Science-Technology and Management,2003,5(1):112-114. |
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| Authors: | WANG Ai -min FU Jian-hua |
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| Abstract: | The reasonable side of the traditional promotion system with the inspiriting function and internal promoting function cannt be denied,but with the development of modern management and technology,the traditional promotion system has been found its disadvantages.The paper analyzes the limitation of traditional promotion system and put s forward two improved projects. |
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| Keywords: | promotion system inspiriting function internal talent promotion |
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