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| 浅析“五反”运动后国家解决私营企业劳资矛盾的政策 | |
| 引用本文： | 厉彦飞.浅析“五反”运动后国家解决私营企业劳资矛盾的政策[J].聊城师范学院学报,2011(2):325-326. |
| 作者姓名： | 厉彦飞 |
| 作者单位： | 聊城大学历史文化学院,山东聊城252059 |
| 摘 要： | “五反”运动之后，私营企业内出现了一些新的劳资矛盾，这既损害了劳资双方的合法权益，也不利于企业的正常生产和经营。因此，国家及时采取调整劳资纠纷的各项措施，如规定劳资两利的企业利润分配原则，确保企业合法盈利；积极引导劳资双方签订劳资合同；建立健全私营企业的工人监督组织；开展劳动竞赛等。这些措施为解决私营企业内的复杂劳资矛盾，理顺劳资关系起到了积极作用，从而使私营企业的生产经营得以迅速恢复和发展，为即将到来的社会主义改造提供了有利条件。 |
| 关 键 词： | “五反”运动 劳资矛盾 资本家 工人 |
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