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| 辱虐管理对员工知识共享的影响研究 | |
| 引用本文： | 肖小虹,刘文兴,汪兴东,丁志慧.辱虐管理对员工知识共享的影响研究[J].科研管理,2018(2). |
| 作者姓名： | 肖小虹 刘文兴 汪兴东 丁志慧 |
| 作者单位： | 贵州财经大学工商管理学院;中南财经政法大学工商管理学院;江西农业大学经济管理学院;中南财经政法大学公共管理学院; |
| 摘 要： | 尽管不少学者研究员工知识共享的影响因素,但是这些研究都是关注积极因素对员工知识共享的影响,很少关注消极因素对员工知识共享的影响。因此,本文探讨辱虐管理对员工知识共享的影响,重点检验组织认同的中介效应和人与组织匹配的调节效应。采用结构化问卷,利用两阶段方式收集数据,共收集到348份问卷。研究结果表明:辱虐管理显著降低员工知识共享;组织认同完全中介辱虐管理对员工知识共享的影响;人与组织匹配调节辱虐管理对员工知识共享的影响。 |
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