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| 高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担? | |
| 引用本文： | 刘思彤,张启銮,李延喜.高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担?[J].科研管理,2018(Z1). |
| 作者姓名： | 刘思彤 张启銮 李延喜 |
| 作者单位： | 大连理工大学管理与经济学部 |
| 摘 要： | 本文针对高管团队内部薪酬差距对企业风险承担的影响进行研究,基于前景理论进行分析,当CEO和关键高管的薪酬高于团队其它成员时,遵照确定效应理论,CEO倾向于重视既得利益而规避风险。同时基于异质性理论,能力强的管理者具有风险承担能力,可以调节薪酬差距与风险承担的关系。本文利用我国2012年至2015年沪深两市A股上市公司的数据为研究样本,采用OLS回归模型进行实证研究。研究结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担负相关,管理者能力能够改善高管内部薪酬差距与企业风险承担之间的负向关系。进一步研究发现,股权激励也有助于抑制管理者的风险厌恶行为。本文的研究填补了锦标赛理论的缺陷,丰富了高管内部薪酬差距与企业风险承担的研究内容,对上市公司确定高管薪酬制定和实施股权激励具有指导意义。 |
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