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| 外向型民营企业知识型员工流失控制研究——基于心理契约视角 | |
| 引用本文： | 魏方.外向型民营企业知识型员工流失控制研究——基于心理契约视角[J].未来与发展,2015(2):40-43,52. |
| 作者姓名： | 魏方 |
| 作者单位： | 南开大学经济学院国际经济研究所 |
| 摘 要： | 改革开放以来,我国民营企业发展迅速,其中众多的外向型民营企业为我国的对外贸易发展做出了巨大贡献。然而外向型民营企业知识型员工的流失率过高,不利于新时期企业培育以品质、技术和品牌为核心的国际竞争新优势。企业如何才能留住知识型员工?心理契约理论为解决这个问题提供了一个全新的视角。本文基于心理契约理论分析外向型民营企业知识型员工流失的原因,并提出控制知识型员工流失的方法,为企业建立和发展与知识型员工的长期关系提供整体思路和对策。 |
| 关 键 词： | 外向型民营企业 知识型员工 心理契约 流失控制 |
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