| 国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障 |
| |
| 引用本文： | 蒋月,王铀镱.国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障[J].天津师范大学学报(社会科学版),2015(2):55-60. |
| |
| 作者姓名： | 蒋月 王铀镱 |
| |
| 作者单位： | 厦门大学法学院 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目(10AZD024) |
| |
| 摘 要： | 国际劳工公约为女性劳动者提供了两大类特殊保障:公平就业权和女性不负担过重劳动的权利。对照我国设定的相关标准,在对女性的公平就业权方面,与《1951年同酬公约》(第100号)所倡导的"同等价值、同等报酬"原则仍存在一定差距,只达到最初级的保护层次;而在女性的特殊劳动保护方面,既有保护不周之处,也有优于国际劳工标准的规定之处。未来立法时,我国应制定和进一步完善反歧视立法,对"歧视"、"报酬"等概念做细化规定,以全面保障女性劳动者的平等地位。还应建立"平等劳动权保护"失衡的矫正机制,使女性在劳动领域受到性别歧视时,能够及时获得救济。此外,还要更多地考虑女性的平等就业权与劳动安全权之间的平衡关系。
|
| 关 键 词： | 国际劳工标准 女性职工 劳动权 特殊保护 |
China's Protection of Female Workers Labor Rights under an Interview of International Labor Standards |
| |
| JIANG Yue;WANG Youyi.China's Protection of Female Workers Labor Rights under an Interview of International Labor Standards[J].Journal of Tianjin Normal University(Social Science),2015(2):55-60. |
| |
| Authors: | JIANG Yue;WANG Youyi |
| |
| Institution: | JIANG Yue;WANG Youyi; |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
