| 员工满意度影响因素研究--基于某服装企业的实证研究 |
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| 引用本文： | 祁文雅,彭纪生,蔡张寅.员工满意度影响因素研究--基于某服装企业的实证研究[J].科技管理研究,2006,26(5):149-152. |
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| 作者姓名： | 祁文雅 彭纪生 蔡张寅 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学,工程管理学院,江苏,南京,210093
2. 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
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| 摘 要： | 在回顾国内外相关文献的基础上,采用员工满意度三维分析框架:员工个体因素、员工与组织的交换以及员工与直属主管的交换,通过调查问卷数据的比较分析和访谈调研,探讨员工个体因素对后两种因素不同方面的影响以及影响程度,并从心理学和组织行为学对成因做出分析。
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| 关 键 词： | 员工满意度 个体因素 交换 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）05-0149-04 |
| 收稿时间： | 2005-08-26 |
| 修稿时间： | 2005年8月26日 |
The research on factors of employee satisfactory: based on demonstration research on some dress company |
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| QI Wenya,PENG Jisheng,CAI Zhangyin.The research on factors of employee satisfactory: based on demonstration research on some dress company[J].Science and Technology Management Research,2006,26(5):149-152. |
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| Authors: | QI Wenya PENG Jisheng CAI Zhangyin |
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