| 员工心理资本与工作绩效关系研究 |
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| 引用本文： | 吕珊,陈瑾宇,史亚琪.员工心理资本与工作绩效关系研究[J].科技创业月刊,2021,34(4):38-42. |
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| 作者姓名： | 吕珊 陈瑾宇 史亚琪 |
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| 作者单位： | 北京联合大学 管理学院,北京 100010 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金项目"基于集群网络结构视角的高技术产业集群风险演化及控制体系研究";北京市哲学社会科学基金青年项目"北京建设世界旅游城市与国际消费枢纽城市耦合发展研究";北京市社会科学基金项目"北京核心信息技术产业培育研究" |
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| 摘 要： | 基于487份企业员工的调查数据,采用结构方程模型、多元层级回归法,对心理资本、组织认同、企业所有权性质和工作绩效之间的关系进行了实证研究,旨在探索员工心理资本对于工作绩效的影响机制,提升员工的工作绩效.结果表明:心理资本对于工作绩效具有显著的正向影响;组织认同在心理资本与工作绩效之间起到了部分中介作用;企业所有权性质负向调节心理资本与组织认同之间的关系;企业所有权性质负向调节组织认同与工作绩效之间的关系.据此,对提升员工工作绩效提出了合理建议.
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| 关 键 词： | 心理资本 组织认同 工作绩效 企业所有权性质 结构方程模型 |
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