评聘分开──建立适应社会主义市场经济的师资管理运行机制 |
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引用本文: | 刘桂荣,刘国瑞.评聘分开──建立适应社会主义市场经济的师资管理运行机制[J].大学教育科学,1997(2). |
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作者姓名: | 刘桂荣 刘国瑞 |
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作者单位: | 辽宁教育研究院 |
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摘 要: | 近年来,高校在激发内部活力方面采取了一系列的改革措施,如在后勤领域推行后勤服务社会化、产业化,扩大了后勤工作企业化管理的范围;在管理部门推行精简机构、全员聘任的改革,等等。这一系列改革有效地调动了这两方面人员的积极性,激发了组织的活力。然而在师资管理领域,由于涉及人员多、敏感性强等因素,改革推进的动作和力度还不大,尚未建立起适应社会主义市场经济的师资管理运行机制。鉴于师资是高等教育资源中最重要的资源,也是办好社会主义高等教育的关键,因而如何有效地激发高校师资队伍的活力,已成为社会主义市场经济条件…
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