| 论企业文化建设 |
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| 引用本文： | 杨玉秋.论企业文化建设[J].中国教育研究与创新,2006,3(7):38-39,66. |
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| 作者姓名： | 杨玉秋 |
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| 摘 要： | 入世后，我国企业经济环境产生巨变，面临着巨大的挑战。怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展。这是现代企业管理者的一道重要课题。
在我国，新兴的企业文化建设，以人性化管理适应了市场经济的要求。企业文化建设适应了当前我国企业走向国际市场的形式。每一个国际知名企业集团都有自己的企业文化，企业文化是不能够模仿和移植的。在我国短短二十多年的企业文化发展过程中，出现了五种企业文化基本模式。
企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容，加强对中国特色的企业文化研究、运用、实践，是企业管理创新，建立和完善现代企业制度的必由之路。
企业文化对于企业的生存与发展起到以下作用：凝聚、协调、约束、塑造形象等作用。企业文化建设为中国企业步入国际舞台提供了广阔的空间。
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| 关 键 词： | 企业文化 管理创新 现代企业制度 人性化 组织环境 |
Establish corporation culture |
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| Yang Yuqiu.Establish corporation culture[J].China Education Research and Innovate,2006,3(7):38-39,66. |
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| Authors: | Yang Yuqiu |
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