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| 年龄包容性研究的前沿与展望 | |
| 引用本文： | 潘楚林,姜雨峰,韩小威,胡刃锋.年龄包容性研究的前沿与展望[J].软科学,2023(1):90-95. |
| 作者姓名： | 潘楚林 姜雨峰 韩小威 胡刃锋 |
| 作者单位： | 1. 吉林大学生物与农业工程学院;2. 长春工业大学公共管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金项目(18YJC630128、20YJC630050)；;吉林省教育厅社会科学研究项目(JJKH20210775SK、JJKH20190736SK)； |
| 摘 要： | 从组织文化、组织环境和组织实践三个视角对年龄包容性管理的最新研究成果进行回顾和评价，阐述年龄包容性氛围、年龄友好度和年龄包容性人力资源实践三个核心变量的内涵、理论基础、结构维度和测量量表，全面分析年龄包容性管理的前置因素和影响结果。最后提出，未来研究应该着眼于本土化年龄包容性核心概念的量表开发、前因变量和影响结果机制分析以及年龄包容性工作场所评价体系构建。 |
| 关 键 词： | 年龄包容性管理 年龄包容性人力资源实践 年龄包容性氛围 年龄友好度 |